误区2
参加工作以外活动没工资
三名员工被邀请到当地一所小学参加“结对子帮教”活动。月底，三人发现被扣了一天的工资，遂找到公司领导一问究竟。领导回答，他们参加帮教活动不是公司所指派，也与公司生产无关，更没有为公司创造效益，故不能发工资。三人也不知领导的答复是对是错。
评析：公司应当向三人发放工资
《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》也规定，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，公司应视同其提供了正常劳动而支付工资。
此外，《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间情形，也属于依法参加的社会活动。最后，《最低工资规定》规定，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
误区3
停工停产期间可少付工资
一家公司的仓库因火灾而被焚毁，生产计划随之被迫中断，邱女士等31名员工也被公司要求回家待岗一个月。上班后，大家发现在待岗的一个月里，公司并没有给任何经济补助。公司的解释是：按劳计酬，就是没有劳动就没有报酬，大家没有上班，自然没有工资。由于不知所以，大家都认可了。
评析：公司的做法是错误的
《工资支付暂行规定》规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
本案是基于公司仓库被烧这一并非来自劳动者的原因而停工停产，并使大家无法提供正常劳动，明显当属其列。另外，若是企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。
