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HR须知:实现人才与企业同发展
转自:《人力资源管理》杂志 时间:2012年08月13日09:30

    人才招聘要按市场价位,培养要选好导师,言传身教,大胆使用,锻炼中成长、用其所长,实现人才的发展与企业成长同步才能留住、用好人才。

    一、市场价位,按需招聘

    目前国家大学生就业打破了过去分配式就业的模式,给予了人才、企业双向自由选择的权利,高期望值面前,造成出现了双方选择两难的局面。作为待业的学子对企业的认识处于盲目状态,总盼望找到一个更好的企业,这山望着那山高,高不成低不就;企业对毕业生也同样处于盲目状态,希望能够拿来就用。但市场规律决定了在招聘面前,谁给的承诺好,谁给的价码高,求职者就到哪家企业去就业。这时候绝大多数求职者由于缺少对企业的了解,不可能更多地考虑企业的长远发展。因此用人单位要掌握市场人才行情,人才价位,按照岗位的市场价位去招聘,才能招到合适的人员。作为企业,也要更多地考虑招聘来的人员待安置的岗位需求,适合的素质才是企业所需要的。就如招聘保安员一样,一个本科学历者的稳定性一般不如一个初中学历者更适合。

    二、导师引领,综合培训

    在校园里侃侃而谈、激扬文字、意气风发的大学生,刚进入社会上可能连打扫卫生的工作都做不好,这就需要企业对大学生有一个综合性的培训过程。实践证明,对新进员工明确一个导师非常重要。公道正派,作风严谨,经验丰富的导师将对一位初入企业的新员工起到决定终生的作用。一个真正的人才,需要综合性的培养、熟悉、锻炼过程,更多的是需要一个言传身教的过程,从企业的历史、现状、发展愿景、文化理念,一点一滴地灌输、引导,决定了人才在企业的走向,也决定了人才在企业里究竟能走多远。因为导师所教给新员工的不仅仅是技术,更多的是他们对工作的态度、灵活的工作方式方法以及人际关系的协调技巧等等。

    三、关心关爱,活动凝聚

    现代企业强调的是以人为本的管理,强调的是"人企合一"、"顺势而行",一个人对企业的感情不是一到企业就自然而然确定下来的,是需要一个培养的过程的。企业要留住自己需求的人才,就要真正的关爱新员工,关心他们的衣食住行、婚恋情感、思想波动。大学毕业生远离家乡、父母、亲朋、老师和同学,作为领导、同事,要多给予他们这样的关爱,才能逐步培养起他们对企业的感情。通过随机的交谈、经常性的交流以及开展丰富多彩的文体活动,让他们融入到新单位,时刻感受到组织的温暖、团队的凝聚力,培养起对企业的深厚感情,才能更好地发挥人才的聪明才智。

    四、提供平台,担当重任

    一个人能否成为企业的有用之才,不在于学历高低,而在于其是否与企业有共同的价值观,是否有积极的工作态度并具备解决实际问题的能力。企业要为员工提供施展才华的舞台,给他们在舞台上展示才华的机会,实践中锻炼人、培养人、造就人。这就要求管理者对有一定基础的人才,给予他们一定的信任,给予他们合适的平台,给他们独立地完成任务的机会。敢于将合适的任务、担子交给他们,并及时给予指导、鼓励,在执行中不断纠正不足,不断完善,让他们在自己的耕耘中收获,在勤奋中成长,逐步增强他们的自信心、实现成就感。当他在实践中得到成长锻炼,能够独挡一面时,同样会感恩企业、感恩同事的,因此人才最忌讳的还是没有舞台,没有施展才华的机会。

    五、畅通渠道,交流淘汰

    环境造就人才,人才影响环境,人才与环境相互适应与融合,方能达到最大的效用;不相适应不能融合的就要及时地调整、交流,直至淘汰。达尔文的自然选择法则在人才的成长过程中一样也发挥着作用。一些人才在这个环境中不能适应,没有发挥出应有的作用,也许在另外的一个环境中能够发挥更大的作用。因为人员的最初配置,往往是根据岗位的需要,而没有更多地考虑人员的综合素质与能力,定期的流动,有助于发现人才的潜质,发挥人才的特长。人才的流动不仅仅要考虑内部的流动,也要考虑外部的流动,内、外部人才进行交流,交流的不仅仅是技术,同样也是思想理念的交流、管理方式的交流,在交流中相互融合、完善、促进。国家政策是允许人才合理流动的,在流动中人才与企业可以各取所需、各得其所。作为企业不能因为担心自己培养人才的流失,患得患失,只堵不疏,可以从更广阔的角度去考虑,人才的流动会给自己带来更多的信息,更大的发展机会。当然,一些人才也会发生变化的,过去是人才,但由于其自身缺乏学习力、进取精神,逐渐"江郎才尽",这样的人才也需要企业通过公正的考评,逐步淘汰、更新。

    六、企业发展,个人同步

    真正要吸引、留住、用好人才,单靠感情培养、日常管理只可一时,不可长远,关键还要靠企业的长远发展,为人才成长提供更加广阔的施展才华的舞台。因此,一个有远见的企业家,不仅要谋企业的正常运营,更要谋企业的长远、永续发展。毕竟,企业的生存永远是"不进则退",不存在"守业维持"的。


(编辑:杨艳维)
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