一些还在期待加薪的中小企业职员可能要失望了。一项8日于北京发布、针对全国千家中小企业所作的调查显示，仅35％的受访企业选择会给员工加薪，而有65％的受访企业则选择持平甚至削减目前的薪资，以控制人力成本；不过，这项调查也显示，中小企业信心正在出现回升但仍处较低水平。

    这项调查由渣打银行于去年四季度针对中国北部、东部、中西部、南部四个区域21个城市1000家中小企业所作，行业分布覆盖化学原料制造业、运输装备制造业、电子机械设备制造业、消费品业等16个细分行业，调研对象中，中型企业占30％，小型企业占70％。

    调查结论显示，去年四季度中国中小企业信心指数为47.28，在经历两个季度连续下跌之后微幅增长，但仍然处于较低水平，分类指数中的宏观信心指数、运营信心指数、投资信心指数和融资信心指数分别为51.19、47.44、43.6和47.2，其中，运营信心指数和投资信心指数较上期略微上扬，融资信心指数则比上期降低2个百分点。

    据介绍，信心指数取值介于0和100之间，指数大于50时，表示中小企业景气状况及未来信心偏强，越接近100表示越强；反之，指数小于50时，表示中小企业景气状况及未来信心偏弱，越接近0表示越弱。

    渣打银行有关人士分析，国内经济进入第三季度后出现企稳迹象，政府再次加大基建等固定资产投资力度，通过激发内需潜力来应付经济下滑局面。受益于第四季度国内外需求回升，中小企业信心水平略有上升，这也进一步反映国内经济增速将在第四季度企稳回升。

    尽管如此，调查显示，仍有32％的小型企业与36％的中型企业对经济运行持不乐观的态度，而保持乐观的企业总体不到两成，其中中型企业比小型企业更为消极。从地域来看，东部企业更多持观望态度，而各地域都有三分之一的中小型企业对经济运行持不乐观的态度。

    渣打银行人士说，多数中小企业反映运输成本在持续上升，企业的成本上升压力继续存在。至于人力成本方面，从长期看，国内人力成本不断上涨是大概率事件，国内中小企业只有提高生产率才能应对持续上涨的人工成本。短期内，我国中小企业不具备转嫁持续上涨的人力成本的能力，因此，薪资水平的上涨动力会有所减弱。

    调查显示，为控制人力成本，有60.4％的受访企业选择持平目前薪资，较前一季度增加6.4个百分点，4.6％的受访企业选择降低目前薪资，较前一季度的6％有所减少，仅有35％的企业选择提高薪资水平，而在去年一季度，70％的受访企业表示要提高薪资水平。

    此外，对于备受关注的信贷环境，持悲观态度的企业数量在经历两个季度下滑后大幅反弹，有三成企业认为一季度信贷环境将会更为紧张，而认为信贷环境较为宽松的企业则在连续上升后出现下跌。

    渣打银行中小企业信心指数是通过调查问卷，在全国范围内采集中小企业主要管理人员的观点，进一步采用科学的量化方案，得到直观反映中小企业外部环境、生产状况、投融资需求的综合指数。当指数提高时，反映中小企业的经营环境改善和经营信心提升；指数下降，则反映中小企业的经营环境恶化和经营信心回落。