故事：

    一个外企招聘白领职员，吸引了不少人前去应聘。应聘者中有本科生，也有研究生，他们头脑聪明、博学多才，是同龄人中的佼佼者。

    聪明的董事长知道，这些学生有渊博的知识做后盾，书本上的知识是难不倒他们的，于是，公司人事部就策划了一场别开生面的招聘会。

    招聘开始了，董事长让前六名应聘者一起进来，然后发了15元钱，让他们去街上吃饭。并且要求，必须保证每个人都要吃到饭，不能有一个人挨饿。

    六个人从公司里出来，来到大街拐角处的一家餐厅。他们上前询问就餐情况，服务员告诉他们，虽然这儿米饭、面条的价格不高，但是每份最低也得3元。他们一合计，照这样的价格，六个人一共需要18元，可是现在手里只有15元，无法保证每人一份。于是，他们垂头丧气地出了餐厅。

    回到公司，董事长问明情况后摇了摇头，说：“真的对不起，你们虽然都很有学问，但是都不适合在这个公司工作。”

    其中一人不服气地问道：“15元钱怎么能保证六个人全都吃上饭？”

    董事长笑了笑说：“我已经去过那家餐厅了，如果五个或五个以上的人去吃饭，餐厅就会免费加送一份。而你们是六个人，如果一起去吃的话，可以得到一份免费的午餐，可是你们每个人只想到自己，从没有想到凝聚起来，成为一个团队。这只能说明一个问题，你们都是以自我为中心、没有一点团队合作精神的人。而缺少团队合作精神的公司，又有什么发展前途呢？”听闻此话，六名大学生顿时哑口无言。

    感悟：

    虽然故事里的董事长在招聘的时候耍了一个小小的“花招“，但是正是这个”小花招“让这些求职者们都栽了跟头，虽然求职者都很优秀但是他们并不符合公司关于团队合作的企业文化，所以被淘汰也是意料之中的事情，但是从面试官的角度来说，他紧紧的抓住了所招聘岗位的要点，那就是团队合作精神，并以此为标准，迅速的确定这些求职者是否是符合公司需要的人才，而这点也恰恰应了那句话：合适的才是最好的。