据一览人才评鉴中心的调查显示，在中国的求职者中，有45%左右的求职者的实际工作经历、学习、培训等情况，会与其提供的“简历”存在“出入”，在这45%的人当中，95%都是在工作经历或教育经历方面做了手脚。
在社会越来越趋向资源共享，信息透明的今天，仍有不少人一提及或初闻“背景调查”四字，便心生疑惧，特别是对于求职者，更是有点“谈虎色变”。背景调查究竟是什么？它都调查些什么？会否将自己不愿人知的某些事情给挖出来？对于民众而言，闻之而心有惶惶，担忧背景调查是否会侵犯自身隐私；对于被调查候选人而言，则闻之心生忐忑，对于招聘方—企业而言，闻之亦存疑虑，各有各的考虑！那么，为什么要进行背景调查，背景调查究竟能带来什么？
对于个人，通过背景调查，可以提升自己应聘资料的的可信度，向企业展示出自身诚信的良好职业素养，在竞争日益激烈的职场中，提高自己的竞争力，避免吃了不正当竞争的亏，维护自身的合法权利。目前，很多大型招聘网站都推出了简历认证，通过验证人才简历上提到的证书，核实工作经历，为人才简历提供认证证明。其实这就是背景调查，通过认证简历，来提升其对企业的吸引力和说服力。
对于企业，面对求职者的“造假”不断，也是“魔高一尺，道高一丈”，吃过亏的企业已经“吃一堑长一智”了，如今越来越多的企业开始重视背景调查。背景调查经常和企业招聘挂钩，最直接的作用也体现在招聘中。招聘工作的好坏直接关乎一个单位的生死存亡，而招聘过程中对求职者做背景调查很大程度上决定招聘工作的成败。通过背景调查，我们可以验证求职者身份、学历、资质证书等信息，了解求职者过去的工作表现、职业经历的真实性和职业道德的好坏，可以有效地把一些编造简历、损害单位利益的职业素质低下者拒之门外，进一步提高单位聘用成功率，降低单位用人风险。做背景调查相当于给企业吃了定心丸，不但能判断人才的工作能力与职业素养，通过了解人才以往的处事风格，也能判断人才是否适合该企业的企业文化，避免以后出现“水火不容”的情况。另一方面，有利于入职后对人才的培养能具有较强的针对性，真正的做到“知人善用”。背景调查在逐步成为企业招聘中一个重要的环节，而很多时候，HR由于时间、成本和专业度等限制，委托一览人才评鉴中心等第三方机构进行调查已成为了企业的新选择。
人生若只如初见，背景调查刚好相反，并不是像很多人第一次听到，第一次见到那样的让人恐惧，不是洪水猛兽。它的出现，只是为了规范求职，净化职场，让求职者能公平竞争，为企业招聘保驾护航。随着背景调查的不断深化，我们的职场也将愈发健康发展。
(编辑：苏志浩) |
