话说合同到期的前一天，拿到了HR的续签，接着一周后，女儿降临了！ 

最近没怎么发帖，比较忙，光顾着给孩子取名字，查诗词古典，查八字五行，不亦乐乎，不过也体会到了“自己动手”的乐趣，至少知道了八字五行是怎么一回事！ 

言归正传。 

合同的事情纠结了很长时间，不是我纠结，是HR和公司的领导们。之前提到过，公司买卖，作为前任公司的“遗留品”，新的老板总会清理老员工。为何他们纠结呢？ 

新老板清理老员工总会有很多理由，比如调岗，办公地点调动，这样使得一些不愿意调动的人自动离职，他们会皆大欢喜，不用支付任何赔偿金；再就是合同到期不续约，但需要支付N个月的补偿（N为自2008年以来的服务年限，下同）；最后就是以岗位不胜任为由解雇，但这样至少赔偿N+1个月。 

当楼主公司交接后，他们开始的手段是“岗位调动”，让楼主负责没有任何经验的工作，结果楼主只用了3个月时间就熟悉了产品和行业知识，甚至超出了他们的预期，年终KPI的Cost Saving达到1.3M，绩效等级达到最高级。所以他们的第一招失效。 

接下来的手段是合同到期不续签，这就是他们纠结的地方，因为楼主做了很多的工作让直接Boss很满意（部门里她最满意的一个），没有更好的人选可以替代。所以HR和老板们纠要不要续？HR最希望的是自动辞职，皆大欢喜，但楼主以静制动，依旧做好自己的工作，每天第一个进办公室。他们更没有理由。（面对经济惨淡，没有更好的机会时，要采取如此的战术，如果外面机会多，谁懒得跟他们耗着？） 

对于此次的合同风波，总结几点，以供部分同学参考： 

1、在其位谋其职。不管小道儿的风声，按部就班的做好你的本职工作，别留给别人把柄。 

2、当你被调岗或调职，迅速找准自己的位置，作出你的业绩，在你陌生的领域还能做得出色，更让人对你刮目相看。 

3、处在风波里，身边必定有很多人煽风点火，不要去理别人的观点，按照自己的计划行事。千万不能被别人的言论丛恿。 

4、在自己的岗位上表现出与众不同的优点，别人无法代替，这就是你的核心价值。 

5、在工作中，无论对公司有多少怨言，对部门和领导有多少意见，始终在领导面前表选出对公司的热衷和对领导的信任和支持。