蓝领作为企业组成中的一个庞大群体，其薪酬问题一直为人们所关注。尤其是近年来物价持续上涨和技工稀缺等原因，令原本处于基层的技术工人的工资呈现爆炸性增长，企业也因此承受了一定的成本压力。 

"万元月嫂"的出现则再度挑动了人们的神经，许多人担心这会不会影响当今社会的就业形势，甚至对高等教育造成冲击。众达朴信高级顾问周沐禅对此表示："随着社会对家政、教育等需求的增加，这些行业的细化已成必然，高端服务也是必然产物。'万元月嫂'固然值得关注，这个职位背后对月嫂的素质要求也不容忽视，薪水必然是与能力挂钩的。归根结底，'万元月嫂'终究不是常态，当然，月嫂薪酬上涨迅速确实也是事实。"众达朴信近期通过会员制服务，针对各地区各行业客户企业，展开关于蓝领薪酬调研，从监测报告中可以看出近期蓝领薪酬行业地区分布的一些情况，蓝领薪酬仍有很大上升空间。 

二线城市引领蓝领薪酬增长 

“月嫂”月薪过万属个例 蓝领工资稳步增长成常态 

据众达朴信《2013年蓝领薪酬监测报告》显示，今年二线城市经济发展迅速，以重庆为例，今年上半年经济同比增长12.4%，带动了整个地区行业的发展。尤其是对蓝领的需求量明显增大，更加加剧了蓝领供不足求的情况，带动了蓝领薪酬的增长。二线城市蓝领薪酬增长率超过了13%，而一线城市则由于整个经济发展的放缓，蓝领薪酬增长在10%左右；三线、四线城市由于整个地区经济水平相对落后，蓝领薪酬增长幅度有限，在10%-12%之间。在国家宏观政策"稳增长、保就业"的情况下，三线城市蓝领的薪酬增幅将会在不久的将来赶上二线城市，一线城市将维持在10%的增长率。 

房地产雄踞蓝领薪酬榜首，工程建设、快消行业增长后劲十足 

“月嫂”月薪过万属个例 蓝领工资稳步增长成常态 

今年蓝领薪酬最高的行业依然是房地产，但是房地产行业的蓝领薪酬增长速度放缓，在8.5%左右。而工程建设、快消行业蓝领薪酬发展后劲十足，2013年增幅达到了13%.这与工程建设、快消行业蓝领的高离职率有一定关系。 

高级技工月薪已超一般白领，普通技工月薪不如大专毕业生 

“月嫂”月薪过万属个例 蓝领工资稳步增长成常态 

据众达朴信《2013年蓝领薪酬监测报告》显示，今年高级技工月薪已经超过6k，俨然一个有经验的白领；而普通技工月薪还不到2k，还不如一个大专应届毕业生。拥有一本高级技术证书，相当于给自己涨了4k多的薪水，而初级技术证书由于其普遍性，只能作为一个门槛，对于涨薪的用途并不大。 

而学历对蓝领薪酬的影响相对小得多。硕士学历的蓝领与高中及以下的薪酬差距只有2600元，远不及高级技工与普通技工之间的薪酬差距。在中高级技工中，本科学历与硕士学历的蓝领也没有占到明显的优势，与本科以下学历的蓝领几乎平分秋色。值得注意的是在蓝领这个层面，硕士学历的人正在逐渐增多。这个趋势将会一直延续下去。 

提供住宿、商业保险成为企业留住蓝领员工的两大法宝 

零售行业的蓝领离职率高达36%，引领全行业；而房地产、物流业蓝领离职率最低。经过调研发现，蓝领离职的主要原因是薪酬福利待遇差、上升空间小，不安排住宿是蓝领特有的离职原因，成为蓝领离职三大主因之一。 

食宿、商业保险是蓝领最关注的福利。不少企业针对蓝领这一特点，在无法改变薪酬的情况下，提高福利水平。特别是安排住宿，成为了企业留住蓝领员工最常用的制胜法宝，有高达71.2%的企业采用了这一招。也有40%以上的企业利用商业保险、伙食补贴，来挽留员工。