由一览HR研究院进行的“第二季度企业招聘意愿调查”显示，第二季度企业招聘意愿呈现上升趋势。无论是在社会人才招聘方面还是校园招聘上，多家企业都表现出较高的招聘热情。

根据调研结果显示，第二季度企业招聘呈现中高端职位人才需求上升、初级职位人才需求下降的趋势。在被调查的企业中，有超四成的企业更愿意招聘具有3年以上相关工作经验的社会人才，环比增长15% ，相比同期增长10%。这些企业提供的社会招聘职位中有8%的职位是为公司总工程师、经理和总监级别设立的，表现出对中高端人才强烈的渴望。与企业对社会人才的招聘热情相比较，企业对应届学生的招聘意愿与上季度基本持平，略显增长。被调查的企业中有35%的企业有招聘应届生的意愿，环比增长12%，同比增长8%。这些企业给应届生提供的职位有73%为普通初级职位，剩下27%为中级职位。在调查的过程中，一家泵阀企业的人力资源经理表示，公司在第二季度的招聘职位主要是销售总监、总工程师这样的职位，对基本的销售人员和技术人员暂无需求。可以看出，第二季度并非校招大季，企业更倾向于招聘具有丰富经验的社会人才，提供的大多是中高层职位。

在抽调的企业中，包括40家国有企业、80家私营企业和21家外资企业。调研数据结果显示，67%的私营企业具有增加招聘职位的意愿，环比增长7%，比去年同期增长16 % 。64%的国有企业具有增加招聘职位的意愿，环比增长6%，比去年同期增长11% 。57%的外资企业具有增加招聘职位的意愿，环比增长9%，比去年同期增长12% 。通过调查的数据可以看出，在招聘需求上，私营企业占据主体。这是因为伴随中国经济的发展和转型，中国私营企业得到快速发展。同时，在复杂的国内外经济环境下，私营企业面临着转型发展重要时期，急需招聘具有经验的人才来促进企业的发展转型。私营企业的繁荣，可以吸纳大量人才，从而有效地缓解当前严峻的就业压力。