近期，笔者一朋友的女儿去年刚刚毕业，签了一家外企，薪资待遇都很好，但看着在沿海工作的同学收入高出自己一大截，她心里痒痒，很想跳槽；可不少朋友却提醒她，最好多干几年，攒足经验了再跳槽。

那么工作几年才算有工作经验呢？对此，笔者调查走访了解到，过半企业招聘官认为，在同一个行业或同一家单位至少干满3年，才算真正有含金量的工作经验。

频换工作或成跳槽障碍

笔者在大连市人才市场了解到，很多用工单位在招聘时都会询问相关岗位的工作年限，以此来界定他是否有工作经验。

在招聘现场，招聘官张继海递给笔者一张简历，上面描述了求职者的工作经历：小刘今年25岁，2011年毕业于沈阳一所专科院校新闻专业，曾相继在上海、广州呆过，工作过的企业包括机械、餐饮和家电销售，且每次从事岗位都不同。简历显示，她干得最长的一份工作，是在上海一家机械企业做了一年的行政助理。

“你两年时间里就在3个不同行业干过？”招聘官张继海问了她几个问题，便摆摆手拒绝了小刘。“他的工作经历有问题吗？”笔者问张先生。他答道：“没干满3年就不能说是有工作经验。她每份工作都干不满一年，估计辞职时连同事都认不全。”张先生解释，公司目前正处于快速发展期，急需引进一批有工作经验的熟手，小刘显然不是。

不同职位对经验要求不同

张先生说，新员工从试用期结束到认识了解公司的同事，起码得花半年时间，真正上手、了解企业文化还有个过程，“要在某个领域能独挡一面，起码得花3年时间”。

笔者在招聘栏上发现，企业对求职者的工作经验要求越来越高。工程师、会计、区域经理等岗位通常要求有5年甚至更长的工作经验，行政主管、营销主管等岗位也需要起码3年左右的工作经验，普工、餐饮行业服务人员则是要求几个月则可，更多的是“生熟手均可”。

3年工作经验获企业青睐

笔者随机调查招聘现场20家企业得知，半数企业招聘官认同张先生的观点。并认为，能在一个企业干满3年，最少能说明两点：员工的适应能力强、对企业和工作的忠诚度高，这样的求职者不管是对岗位职责的认识和理解，还是和同事领导相处，都会做得更好。而对于前台、餐饮服务等岗位，则没有那么严格的要求，多数招聘官认为几个月也算得上有工作经验。

事实上，不少求职者对工作经验含金量有着理性的认识。笔者以“你认为工作几年才算真正的工作经验”为题，在招聘现场随机调查显示，45名参与求职者中，七成选择了3年。

求职者张璐说，自己从大连一所重点本科院校毕业后，特别喜欢上海一家外企，不过当时被拒绝了，但她一直没有放弃，而是选择与她心仪企业相关的岗位工作，在大连熬了3年做到了部门主管，如今，她接到猎头公司的电话，想让她去上海那个她一直心仪的企业工作，“如果没有当初3年积累，我不可能那么顺利跳槽。现在回头想想 企业的要求并不过分，通常在同一个岗位或行业干满3年，才能真正深入了解企业文化和行业规则。”她建议，求职者跳槽频率不宜太高，否则会留给企业忠诚度不高、心浮气躁的不良印象。