事件:招聘会给求职者补贴?
据《重庆时报》报道,日前,在重庆龙头寺举行的全城人才招聘大会上,一家全国50强商业地产公司年薪100万元招经理。为吸引人才,对前来应聘的中高级人才进行了求职补贴,最少15元,最高1000元。求职补贴共发放近万元。
点评:招聘会给求职者发补贴,粗看肯定会觉得不太合常理,但认真读一读他们的补贴标准,倒也合理。须知,有资格拿到补贴的,都是需要符合一定的学历和年限的人,比如只有博士学历且具有14年以上工作经验者,才能拿到1000元的补贴,以百万年薪的高价,相对于整场招聘会发放近万元的求职补贴,又何尝不是九牛一毛?
事件:企业招聘“宁要老的不要小的”
据《北京晚报》报道,日前,北京举行的一场离退休人员招聘会吸引了众多企业和求职者。“现在企业不光在外面招退休人员,还很乐意返聘自己的退休职工,干的还是原来的活,社保的成本却省下很多。”一家企业代表很坦诚地诉说了企业“宁要老的不要小的”的原因。
点评:离退休人员发挥余热,那是好事,企业热衷于招聘离退休人员,也未尝不可。只是整个企业不能全是退休的吧,培养企业的骨干力量,终究还要从“小的”入手。
事件:工作与期待不符 三分之一的人在工作半年内跳槽
据山东《城市信报》报道,近日,一份《2013年中国大学生就业报告》显示,超过一半的毕业生认为自己目前的工作和职业期待不符合,而在已经找到工作的毕业生中,有三分之一的人在工作半年时间内跳槽。
点评:目前工作与职业期待不相符,这说明几个问题,一是就业指导做得不充分,大学生可能压根儿不知道这个岗位要干什么,仅凭岗位名字好听就过去应聘了。二是职业定位不清。一部分人的职业期待很高,但刚入职的工作起点却很低,很难匹配。三是也有可能目前工作与职业期待不相符是一种表象。遇到这种情况的人,先不要急着跳槽,先从调整自己入手,任何工作只有真正了解之后才知道适不适合自己。
事件:频换工作或成跳槽障碍,3年工作经验获企业青睐
据《大连日报》报道,过半企业招聘官认为,在同一个行业或同一家单位至少干满3年,才算真正有含金量的工作经验。
点评:任何一个岗位要做出一点业绩,不是三两天就能完成的,往往需要一个积淀的过程,如果要在某个领域独当一面,花3年时间也不多。但同时,不同职位对经验要求也不同,不可一概而论,比如会计,可能5年还成熟不了,而普工,三五个月就熟了。