日前，一览HR研究院发表了一份高校就业情况调查报告，据调查报告显示，自2005年我国高校毕业生数量首次超过300万以来，短短四年的时间，我国高校毕业生人数翻了一番，2013年应届毕业生更是达到699万。“未来5年，我国高校毕业生就业规模将保持在年均700万左右，约占新进人力资源市场劳动力的一半，青年就业压力仍不容小觑。”人力资源和社会保障部部长尹蔚民就此表示说：“最难就业季或将再持续5年”。

虽然仅从就业规模人数来判断就业的难易有一叶障目之嫌，但是就业形势将持续严峻已经成为不争的事实。当前，我国经济增长放缓，导致就业的拉动力降低，企业用工需求下降，就业岗位有所减少，增加进一步加剧了大学生求职难度。不过，与应届生求职艰难相反，在校实习生成为很多企业的新宠。据今年一览HR研究院兼职/实习岗位信息的数据统计显示，夏季信息服务业、快消品行业以及住宿/餐饮/服务业的实习岗位较去年有了明显上升，上涨比例约30%。此外，沿海地区为了保证订单交付，对中专中技院校的学生招聘也比以前提前，多数企业为了灵活控制，将人力资源工作外包给了劳动中介公司。

对此，一览HR研究院职业生涯规划专家林主任指出，在当前企业人力成本激增的社会环境下，企业招聘实习岗是一种权益之计，大学生要学会冷静看待企业的实习生招聘。企业招聘实习生既不代表企业实力不强也不代表工作的成长不够，反而是一种更加理想的“双选”。一旦企业和实习生在工作岗位上产生分歧，实习协议显然比劳动合同更容易解除。

实习期间由于没有相应的权益保障，这里也要提醒实习生注意，尽量选择安全性好的工作，避免不必要的麻烦。