硕士生月薪不到4000元，能否被录用，还要看用人单位脸色;一个普通泥瓦工，日薪300元“起步”，装修老板还得互相较劲才能抢得上……一边是数百万应届大学毕业生求职难，一边是建筑装饰市场工人紧俏，人力资源结构性矛盾日益突出。

10月初，苏州市人力资源和社会保障局公布了2012年该市人力资源市场部分工资指导价位，涉及27个重点行业企业。数据显示，2012年苏州企业职工人均月工资为3717元，较2011年增长7%，新毕业大学生初次就业月薪增幅放缓，其中本科生只增1%，硕士生则出现下降。

而苏州英格玛人力资源集团今年6月中旬对该市范围内15所高校、2304名在校大学生开展就业调查显示，他们今年的平均期望薪资为3574元/月，相较于去年的4483元/月，降幅达20.3%。其中，硕士生的期望薪资从去年的5420元/月下降到今年的4001元/月，降低1419元，成为各学历层次大学生中降幅之最。

不仅是苏州，整个就业市场都存在高学历人才薪资普降现象。在湖北，金融业对硕士及以上学历应届大学毕业生报出的薪资水平均为4487.7元/月，而硕士生期望的薪资在7864元/月，两者相差达3376.3元。

就在硕士生薪资狂贬的同时，58岁南京江宁区市民李明荣家的装修工程已经停了一个半月，原因是找不到泥瓦工。“泥瓦工特别紧张，装修队队长已经把日薪调到了350元，还是找不到人。”李明荣直言自己想不通，“月初家里装橱柜，18岁的橱柜安装小工初中学历，现在月收入破万元;而自己的儿子研究生毕业，现在某金融机构就职，月薪才4000出头。”

记者走访劳动力市场了解到，机械制造业、建筑工程装修两类职业需求量上升最快，特别是装修工人，往往是“千金”难求。扬州人翟崇贵是位装修队队长，在南京揽工程，招工人是他最头疼的事。“现在工人难找，水电工、泥瓦工、木工，日薪都要300多元，少了人家不干，而且还得先付款后做工。”翟崇贵说。

读了近20年书的硕士研究生薪资收入不如一位泥瓦工，这一怪现状背后，不仅存在用工结构性矛盾，也有研究生整体含金量随扩招而下降的诱因。“不过，研究生也不用气馁。”英格玛人力资本提升中心总经理刘肖鲁表示，研究生确实也有优势，他们的学习能力、分析能力总体来说要略好一些，外语基础也更扎实，在职业发展生涯中，他们的后劲更强，属于“潜力股”。