随着当今社会竞争的加剧，现代生活节奏的加快，工作压力、心理危机、情感纠纷、人际关系、人格因素等问题，已成为影响员工心理健康的主要因素。目前，在越来越多的企业中已形成关注员工心理健康的共识，因此企业也更加关注人才测评技术对员工心理健康的测量和评价，人才测评技术与EAP技术结合，在人才的选用育留方面关注员工的心理健康，成为人才测评技术在实践方面的一个新的热点。

人才测评技术实施案例某大型航空公司新开辟北非航线需选聘一名机长进行首飞，且此次首飞将选用新机型，该机型未在其他航线上使用过。从拥有1000小时以上安全飞行时间的飞行梯队中选拔了十名男女作为候选人。期间经过理论考核、体质测评、操作考试、突发事件应对等层层筛选，最后选出3位男性候选人作为首飞机长候选人，但是谁是最合适的人选，首次飞行，究竟应该派谁呢？

负责本次项目选拔的人才测评专家提出一个建议：以“童年”为关键词，让三位候选人回忆一件与自己有关的事情。有两位候选人回忆的是小时候家里面艰苦的生活条件，父母如何将其兄弟姐妹拉扯成人，另一位候选人想到的是小时候和玩伴一起去荒郊野外探险的事情。考虑到新航线、新机型第一次执行任务，在陌生、孤独、缺少援助的环境下，如果不能保持乐观的心态，可能会在遇到意外事件的时候忙中出错，因此回忆起积极事件的这位候选人就成为了首飞人选。

事后证明，在首次飞行中，升空过程发生机体共振，着陆过程中发生设备划伤等意外，但是该候选人成功应对重重危机，顺利完成了首次飞行任务，受到了上级单位的好评。

人才测评与EAP技术服务结合在中国发展逐步受到重视，很多中国企业很早就有关注员工身心健康的意识，对人才测评技术在企业中的运用提出要求。2010年震惊全国的“富士康事件”，更是让人们认识到心理健康测量和评价的重要性，进一步促动众多的企事业单位和政府机构纷纷开始采用心理健康测量服务。

人才测评事业部目前正致力于为更多的企事业单位提供专业的人才测评服务，满足用人单位对企业员工心理健康测量方面的需求。

人才测评技术在选拔中的作用万里之行，始于招聘。招聘到适合的人才，无论是对员工个人发展还是组织绩效提升都会带来益处。

人岗匹配，能力测评。招聘过程中，除了采用简历筛选、知识笔试、面试沟通等方式外，个人能力测评、个人与岗位的匹配度测评也是常用且有效的测评方法。

心理健康，如虎添翼。在同样的能力素质和岗位匹配的情况下，优先选择心理健康水平好的员工，有助于缩短入职后的适应期，尽快以最佳状态投入工作。可以通过心理健康测评、应对方式测评、EAP咨询服务等，考察候选人的心理健康程度。

EAP咨询，加速适应。EAP可以为新入职的员工提供个体或团体的心理咨询服务，通过面谈、讲座、活动等方式，为新员工提供心理支持和帮助，教会新员工一些自我心理调节的方法，尽快适应新环境。