中国企业的薪酬增长率连续三年放缓，但收入增长更集中于中等及低收入人群。专业咨询服务机构韬睿惠悦近日发布的2013年度中国地区整体奖酬调研报告显示，由于激烈的人才竞争，毕业生的起薪也在加速增长。由此可见，中国在人力成本上的优势正进一步减弱。

调研显示，中国企业的薪酬增长率在2011年出现峰值11.6％之后，已经连续三年放缓。此次调研数据显示，中国企业对2014年发展前景延续审慎态度，预期平均加薪幅度为8.5%。而上年底中国企业对2013年的加薪幅度预期为9.3%，实际2013年加薪幅度仅为8.5%。韬睿惠悦专家认为，2014年的实际加薪幅度很可能继续低于预期。尽管企业对整体薪酬投放态度谨慎，但以操作工岗位为主的基层员工薪酬仍保持显著增长。据韬睿惠悦调研披露，从2007至2012年五年间，一线操作人员薪酬的上涨幅度在上海地区达到73%。

2013年应届毕业生起薪较去年亦有大幅提升，本科毕业生平均年固定收入为5.3万元人民币，2012年为4.2万元。硕士生的平均年固定收入为7.8万元，比2012年的5.2万元更大幅提升50%。