2013年度中国地区整体奖酬调研报告显示，收入增长更集中于中等及低收入人群，从2007-2012年五年间，一线操作人员薪酬的上涨幅度在上海地区达到73%，在华东二线城市达到83%。由于激烈的人才竞争，毕业生的起薪也在加速增长。中国在人力成本上的优势正进一步减弱。

中国企业的年薪增长率在2011年出现峰值11.6%之后，已经连续三年放缓。此次调研数据显示，中国企业对2014年发展前景延续审慎态度，预期平均加薪幅度为8.5%。尽管企业对整体薪酬投放态度谨慎，但以操作工岗位为主的基层员工薪酬仍保持显著增长。据韬睿惠悦发布的调研披露，从2007至2012年五年间，一线操作人员薪酬的上涨幅度在上海地区达到73%，在其他华东二线城市达到83%。

同时，2013年应届毕业生的起薪较之去年亦有大幅提升，本科毕业生的平均年固定收入为5.3万元人民币，2012年为4.2万元，增长幅度为25%。硕士生的平均年固定收入为7.8万元，比2012年的5.2万元更大幅提升50%。

“中国企业的高层、中层和基层员工的薪酬水准在全球所处位置有所不同,”韬睿惠悦全球数据服务咨询中国区总经理许文宗介绍，“此前5-10年，很多中国企业致力于全球化，建立国际级人才竞争力。在这一过程中，高管阶层的薪酬获得大幅提升，目前在全球来看已经位于中等偏上的位置，中层员工的薪酬在全球也位于中间位置，而基层员工尚停留在偏下的位置。近年来由于人员短缺、流失率快等市场方面的原因，同时也受到一些政策层面的影响，薪酬分配开始更多向基层员工倾斜。这也解释了应届毕业生薪酬为什么出现如此大幅提升。”

此次调查显示，有99%的参调企业表示他们每年至少对薪酬水平与体系做过一次全面审查，但有3%的企业表示他们实际在2013年没有调整薪酬。有很多企业已经开始将年度的薪酬审查提高到一年二次，甚至三次，以应对市场的快速变化。