在线销售、在线受理、广告营销等岗位急缺人

新华报业网讯 随着“电商大战”愈演愈烈，人才储备也成为各家的重头戏。昨天应天职业技术学院举行2013届毕业生招聘会，记者在现场发现，众多“电商”上演抢人大战，开出了相当于本科生的薪酬，吸引在线销售、在线受理、广告营销等岗位急需大量毕业生加盟。

“电商大战”催生人才需求旺

“我们苏宁面临升级转型，所以人才需求量很大。”在苏宁易购摊位前，记者看到招聘计划共50名，其中在线销售20人，服务管理20名，还有10名图片编辑。“目前最缺的就是在线销售、在线受理等岗位，此外还需要一些艺术类、设计类人才，我们的规模在扩大，所以需要人才储备。”人力资源部一位袁先生告诉记者，对于专科生他们的月薪标准差不多在2900元左右，实习期还提供住宿。

另一家专业性门户网站“中国银企在线”的董事长陈更新亲自坐镇揽才，“我们计划成立广告部，开发网络广告，同时打算进军电商，成立一个类似淘宝‘天猫’的网上商城，因此需要毕业生加盟，包括广告总监、广告专员以及网络技术方面的人才。”

单位设“履约奖”吸引忠诚员工

中电电气光伏有限公司的招聘启事上，打出了“履约奖”的待遇，吸引了不少应聘者驻足。根据公司规定，对于2年后二次签约的员工，公司会奖励2-3个月甚至3-4个月的工资。

该公司人力资源服务中心傅先生介绍，他们每年要招不少员工，但是入职人员的流动性太大，有的人签约后很快毁约，辞职跳槽很随意，而单位没有任何约束的办法。如果工作两年以后仍然愿意签约本单位的，说明该员工有忠诚度，能够踏踏实实工作。因此，对于这样的二次签约员工，单位会有“履约奖”这样的特别奖赏。

为什么人才流失那么频繁？傅先生说，现在不少大学生认为自己读了那么多年书，怎么能做一线操作工呢？恨不得都到管理岗位，不愿从基层一线做起，沉不下心来，所以干不了几天就想着另觅高枝。其实，基层操作岗位也有发展空间，只要踏实踏实实努力工作，也一样可以走上管理岗位或从事高级技术工作。

不少单位对本科生不感冒

记者在采访中发现，不少用人单位招人，要么要研究生，要么招专科生，对于夹心层的本科生却没有兴趣。

“我们的岗位一般只招两类应聘毕业生，一是研究生以上的高层次人才，从事研发工作；二是专科生以下的层次，主要做一线操作工，专业不限，只要心态好就行。而本科学历的，只招有工作经验的。”傅先生说，本科生的普遍毛病是眼高手低，不愿从事基层工作，这部分人到岗后也最不稳定，容易流失。因此，他们这次招生并不考虑本科生。

“中国银企在线”的董事长陈更新对专科生情有独钟。他认为，专科有专科的优势，“比如网络技术人才，本科生和专科生都用的一个操作系统，而本科的培养方式是将动画和平面媒体分开，但我们需要的是两者融合的人才，这一点上专科生反而有优势，当然和本科生相比创意性要差一点，但公司可以培养。”他表示，为了吸引优秀专科生加盟，他们开出的薪酬待遇也不输给本科生，底薪3000元再加上提成。