如今的职场有时多达四代人都挤在同一间办公室里。不同群体之间如果缺乏了解和同理心，可能会导致严重的压力，从而使得同事之间渐渐疏远。

因此，专家们说，通过参与导师项目和人际关系的培养，获得年轻的心态，可以帮助老员工与年轻同事以及必然会出现的年轻老板更好地产生共鸣。年轻思维还会为了解新千年的职场以及客户趋势提供有价值的洞察力，从而有助于事业发展。

以新的姿态重新开始吧。不要让刻板印象影响你对年轻同事的看法。哈佛大学心理学教授艾伦-兰格（Ellen Langer）说，人们往往会按照自己的信念行事，比如有的人很自然地认为所有20多岁的年轻人都自恋或者懒惰，这样就很难建立有效的职场关系。兰格写过有关如何成功步入年老以及决策的书。

“人们认为应该妥协或容忍某些行为，但相反，我们应该去理解。了解一个人的动机更重要。搞清楚他们为 什么会那样做。”兰格说。“在一个开车很慢的人后面开车你可能会生气，因为他们老了。但实际上，那个人可能已经尽最大努力开到了最快，再快的话就有危险。 如果你看到了他们所看到的东西，你可能也会是同样的做法。”

以开放的态度接纳公司为适应新的工作模式将做出的组织调整。千禧代喜欢在协作性和分散管理的环境中工作，比如不强调礼仪规范和等级的环境。