全球人力资源咨询公司怡安翰威特近日完成2013年中国行业薪酬及人力资源发展研究结果。2013年中国企业平均薪酬增长及离职率在连续6年的高增长后首次放缓，分别为8.5%和14.3%。本次调研覆盖北上广深及主要二三线城市共计4000余家企业，涉及高科技、房地产、金融、医药、汽车、消费品、零售、化工、物流、制造等十余个重点行业。

研究发现，2012年国家首次将GDP增长目标调整至7%左右，全国经济增长整体放缓的趋势已经开启，这也使得2013年全国平均薪酬增长率和离职率出现首次放缓。其中，外资企业和内资企业2013年的薪酬增长率分别为8.5%和10.9%。

怡安翰威特全球合伙人和大中华区副总裁张宏称，外资企业受到全球经济影响较大，且薪酬增长受全球总部管控较严格。相对于正在努力提升薪酬竞争力并且专注于中国市场的内资企业，双方的给薪差距将逐渐缩小。

虽然中国的薪酬平均增长比去年降低，但仍然领跑亚太地区。高涨的人员成本压力迫使企业在使用有限的资金成本时更加有的放矢，将未来成长更着眼于塑造高绩效文化。

“我们发现，在雄心勃勃的内资消费品企业中，为了更好地鼓舞一线销售人员的士气，最优秀的销售员工所获得的奖励是表现平平的员工的2.55倍。与绩效更紧密的薪酬结构以及提升薪酬感知的策略，将逐渐被更多行业所使用。”张宏表示。

电子商务的兴起开启了行业跨领域经营的发展热潮，也进一步加剧了对人才的争夺。怡安翰威特数据显示，电子商务行业2013年平均薪酬增长率为9.8%，离职率却高达29.6%，该行业面临着激烈的人才争夺战，尤其以5年到8年经验的人才最为稀缺。同时，跨界经营也打破了行业之间的人才流动。

“企业需要对标的不再仅是同行业之间的主要竞争对手，还有跨行业的企业，尤其在销售、市场、产品经理等以客户为导向的关键岗位。这种趋势以电子商务、消费品行业、零售和金融行业之间较为显著。”张宏表示。

在今年的人力资本调研中，怡安翰威特发现，企业在除现金薪酬以外的“中短期激励”和“福利投入”的整体占比出现持平和下降的趋势。以福利投入为例，调研发现，表示有计划提高福利预算的公司比去年下降了35.7%。