岁末，可以说既是人才需求之时，也是人才流失之季，许多人来不及拿年终奖就已经成功跳槽，或者离职回家过年。为准确把握年末人才流失情况，帮助企业了解人才市场行情，一览HR研究院对电力行业年末人才流失动态做了统计分析。
重点城市流动监测分析
行业重点关注城市流入流出情况
对行业重点城市的人才流动情况关注，有助于企业了解当前地区行业人才供应的变化情况，从而能够针对性的进行招聘工作，此外，从人才流动的趋势中，企业也可以结合自身情况考虑调薪工作。
当月数据总览：
从城市间的比较来看，广州的人才流入量是最高的，同时其人才流出量也是榜首，相比较而言，上海，深圳处于同一水平，北京无论是流入还是流出水平都是最低的。从流出占比来看，北京是最低的，广州则是最高，说明虽然意向去北京工作的人才数量有所减少，但北京在职人才的满意度还是较高的，与之相比，广州的流出占比明显居高，说明虽然广州对行业人才的吸引力较强，但在职人才的满意度并不高。对广州地区的企业而言，一方面要做好薪酬调整工作以稳定团队，另外一方面也要增加对招聘工作的关注，以期在流入的人才中招聘到合适的人才。
与上一周期的比较
分析城市流动情况的环比分析可以帮助企业了解当前人才市场供应总量的变化情况，从而帮助企业确定是否为人才批量招聘的最佳时期，以下是流入情况比较：
流入情况显示了当前形势下城市对行业人才的吸引力。
从总量上看，各城市的人才流入较上个月都出现了下降，说明当前月份并非人才跨城市迁移的活跃期，分城市来看，北京人才流入量减少与深圳相同；广州与上海相近，减少幅度均在25%左右。
流出情况显示了当前形势下人才对行业在本城市发展前景的看法，这里忽略了转行的情况，毕竟对于成熟的职场人士而言，任何一个需要投入时间学习的行业想要轻易转行都不是太容易的。因此，我们假设行业人才仅在行业内部流转。以下是流出人才的情况环比：
从总量来看，各城市的人才流出均呈现减少的情况，这与当前春节临近的时节相关，按照以往人力资源工作的规律性特点，春节后往往是人才选择去留的关键时期。分城市来看，上海地区的人才流出减少情况更为明显，说明上海地区的同行对人才的挽留力度更胜一筹。而结合今年26省市调整最低工资标准上海最高（1620元/月）的政策新闻来看，上海地区人才流出减少最高也就顺理成章。
与去年同期的比较
分析行业重点城市人才流动的同期比较情况，能够从人力资源的角度帮助企业HR了解行业发展的情况，从人才流动的同比分析中，我们可以了解到行业发展的周期是否发生变化，从而可以根据这些变化对人力资源工作的重心做出调整。
先看流入情况的比较：
数据表明，相对于去年同期的人才流入情况，今年各城市都有小幅下降，说明今年行业人才流动高峰期提前了。造成这种提前的原因，一方面有行业上下游复苏初见曙光，另外一方面也与今年是“史上最难就业季”相关。
分城市来看，上海和广州下降幅度略高于北京和深圳，看来作为底蕴深厚的首都以及城市新锐的前沿在吸引力上还是略胜于十里洋场及东方明珠。
在北京和深圳的企业自然不用太担心人才供应的情况，人力资源工作的重心在于保证高绩效，而上海和广州的企业则需要花点心思增加企业自身的吸引力，从而能够形成对优质人才的吸引。
对比人才流出情况可以分析在职员工对城市企业的满意度，从而帮助企业明确薪酬工作的重点，选择调薪的时机。流出情况同比分析如下：
从总量上看，各城市人才流出相较于去年都有明显下降，且下降幅度明显高于人才流入的下降幅度，这一方面说明今年行业人才流动的高峰提前了，也说明行业整体的薪酬在今年是有所上升的。
分城市来看，下降幅度最大的是广州，考虑人才流入的下降情况，广州的人才总量增长是最明显的，这表明广州在行业人才中的吸引力较去年有所提高，广州的同行企业HR可以好好计划一下招聘什么样的人才了。
重点职位信息监测分析
行业重点关注职位信息情况
行业重点职位的信息情况变化是人才市场的晴雨表，把握重点职位的供需行情可以帮助HR决定招聘工作的重点。
本月重点职位的网络招聘信息总量如下：
从数据总量上看，本月重点职位的网络招聘信息总量与上月相比呈减少趋势，减少约1%，在正常波动范围内。相信这与年末春节临近的关系较大。
分职位来看：一线电厂运行以及销售、电气工程师下降幅度较低，项目经理下降幅度较高，除此以外，供配电设计以及造价员职位招聘呈现逆势上涨趋势，虽然上涨幅度不大，约1%左右，但结合职位特点来看，由于设计和造价职位偏室内作业，且与工程项目相关，故造价设计在年底反而易出现较高的流动性。
建议企业HR在计划招聘工作时，加大对设计造价人员的储备力度，同时在薪酬工作方面，做好对电厂运行，电气工程师，销售工程师以及项目经理的薪酬落实工作。
从人才供应的情况来看：
从总量上看，本月人才供应总量与上月基本持平，波动范围不到1%。
分职位来看波动情况，电厂运行与电气工程师职位的投递量和投递人数远高于在招职位信息量。在每人次投递简历数量上，这两个职位的比例一直高于3，而同属于热招职位的薪酬工程师，其人才投递无论是人数还是投递量均只有前两者的三分之一，且每人次投递简历的数量仅为2，说明行业中销售工作的压力较大，是招聘困难的职位之一。与之相比后面的项目经理，供配电设计，造价员均属于招聘数量较多，人才供应较稳定的职位，这与职位的工作职责及任职资格的要求相关，这些职位的每人次投递量介于1到2之间，说明这些职位是意向明确，供应饱和的职位。
对比人才供应情况来看，行业中电厂运行、电气工程师属于流动性较强的职位，销售工程师属于供不应求的职位，项目经理、供配电设计、造价属于一个萝卜一个坑的稳定性职位。招聘工作的重点应该是销售工程师。
简报总结
从城市变动来看，电力行业对人才的吸引重点城市是珠三角一带。从职位来看，电力行业销售工程师是一个对企业而言热招对人才而言“鸭梨山大”的职位。
从人才交流的时间趋势来看，2013年行业人才供需的高峰期略有提前，预计随着2014年春节后的人才交流高峰期到来，电力行业的人才供需将迅速演变为火热的态势。
