沿海地区年年缺工，薪资提高但也越来越难以吸引就业者的目光。省内经济发展迅速，承接沿海产业转移后新增大量就业岗位，需要更多务工者留在家门口就业。省内外企业如何在劳动力争夺战中获得先机？缺工量越来越大的湖北，该如何借鉴省外，缓解“用工荒”？
【薪资待遇】
各地月薪普遍提升
沿海仍高于省内1/3
放眼全国，不管是传统的用工地长三角和珠三角，还是湖北省内，一个普遍现象是，大多数缺工企业提高了薪资水平。对比看来，普工起薪省内与沿海在逐渐缩小，但仍和沿海有1/3的差距。以武汉市为例，省内电子电器制造业一线操作工起薪1300元，综合薪资在2500元左右，沿海地区相同岗位起薪最高1800元，综合月薪在3000元左右。
今年省内外劳动密集型企业对技术人才缺口更大，开出薪资待遇也比往年有所提升。在宁波，普工、操作工工资情况基本和节前持平，普工的综合工资在2000元—3500元，计件工平均收入在3000元左右。在广州，一些企业对具有3年以上工作经验的操作工月工资开出4500元，比刚入行的操作工要多1500元以上。在西安，平均月薪达到2400多元，比去年增长7.8%。
为了缩小和沿海的差距，许多省内企业都适当提高了工资水平，比往年普涨约200元-500元。例如鄂州市普工和装配工的综合月工资一般在2000元—3500元。襄阳市一线操作工的平均工资水平在2000元—3000元，和去年相比涨了200元—400元。
武汉市人力资源市场主任李永洪分析，就缺口最大的普工来讲，武汉和沿海城市差距最大在起薪，招聘企业的起薪往往是跟着当地最低工资的标准走。深圳上海等地的起薪比武汉高500元左右，再加上加班费，薪资与沿海企业相差约1/3。
【招聘条件】
今年门槛明显降低
高中学历最受欢迎
面临招工难的情况，省内外企业不约而同降低了招聘门槛，在学历、工作经验、年龄、性别等方面都比以前宽松很多，务工者有更多选择。
在长三角，今年春节之后广州企业的招工结构仍以普工为主，且对员工的文化程度和技能水平的要求进一步放低。对大专以上学历人员、高中、技校、中专学历人员的需求为43.98%，与去年同期相比下降了2.85%，其中，高中学历人员的需求量占58% 。东莞企业也降低了招工门槛，招聘保安年龄从40岁放宽到45岁，招收餐饮服务员年龄限制从35岁放宽到40岁，有的企业甚至表示，有合适的人来上岗，年龄不是问题。
温州市职业介绍指导服务中心介绍，招工企业急招急聘，求职者不慌不忙，企业不得不改变招聘要求。当地企业已经意识到，年轻劳动力能适应高强度工作，但资源越来越紧缺。40岁、50岁劳动力的优势在于工作经验足，在安监、质保等工作岗位上能发挥更大优势。
同样面临招工难的省内企业也采取了相似的做法。与去年相比，宜昌不少企业对求职者年龄、学历等方面有所放宽，如招收普工从35岁以下放宽到40岁，初中以下都可以接受。
黄石招聘企业则明显放宽了性别限制。当地就业局统计，与去年同期相比，今年有近40%的岗位没有性别要求，而这一比例在去年同期尚不足20%。“性别不是企业选择人才的标准。女性在责任心、工作稳定性、沟通能力等方面都有自身的优势”，某企业招聘负责人告诉记者，降低对工人性别的要求，也是为了尽快招到合适的工人。
对此，武汉市人力资源市场主任李永洪分析，企业适当放宽招工条件限制，调整用工结构，可缓解用工短缺的问题。中百和武商等用工量较大的零售业，前几年招工时年龄限制是28岁，现在放宽到35岁后用工短缺得到大幅缓解。
【省外形势】
沿海吸引力下降
熟练工流失严重
虽然沿海待遇仍高于省内，但和往年相比，到沿海地区打工的吸引力呈降低趋势。大批内地的农民工回乡过年后不再返工，也是今年“用工荒”的主要诱因。很多受访者表示，他们的很多同乡工友这两年都选择了留在家乡附近打工，特别是那些有家眷的农民工。这也导致沿海的熟练技工流失严重，沿海企业对技工求贤若渴。
有来自湖北的农民工告诉记者，虽然相同行业广州会比武汉等湖北城市的工资高出1000元—2000元，但是广州的消费也比内地高得多，存不下多少钱，而且留在本省还可以常回家看望父母妻小。特别是这几年内地各省建设速度加快，提供的工作岗位也越来越多。
相同的情况也发生在苏州、温州、宁波、东莞等地，也反映出当地部分企业产品附加值低、产业结构不合理的弊端，目前仍未彻底根除，这些沿海发达地区如果不能给员工提供更高的工资，外出务工的吸引力自然下降。以2013年苏州企业用工薪酬为例，所调查企业的平均月薪为3130.1元，比2012年增长8.5%，但增长速度已经放缓，显示在企业利润下滑的同时，企业对员工薪酬的提高能力，开始出现下降。
智通人才市场公共关系部副总监蔡小梅表示，目前内地许多普工的工资已经可以达到二三千元，收入差别在缩小。而且考虑到家乡亲情，务工者留在家乡的意愿也在增强。部分东莞的大型企业开始逐渐向内地迁移。
从省内情况来看，回流到家乡就业的人逐年增长，多是具有2-5年工作经验的务工者或熟练技工。部分回到家乡就业的务工者尝到了甜头，有的独当一面成为当地企业的技术骨干。汉川一家企业招聘方则表示，有相关工作经验，企业培养起来会更快些，会优先提拔。由于沿海企业培养起来的熟练技工返回家乡，这使沿海企业对技工的需求变大，不少省外企业在今年招工时，开出有力的薪酬来“抢”技工，他们的工资比一线普工要高，待遇上升空间也更大。
【招工法宝】
企业留人打感情牌
软福利成招工利器
提高工资是企业引才留才的最大法宝，但工资涨幅有上限，企业在涨薪难度越来越大的情况下，巧打感情牌留人，推出软福利引才已成为新形势下的招工法宝。
在北京，针对招工难的情况，不少企业着力从以薪留人向以“情”留人转变。如为外来务工者提供家庭式住房，春节时包车送员工返乡等等。北京大成餐饮集团的人事专员向记者介绍，不仅仅希望员工因为薪酬而留下，更希望员工能够找到归属感。
东莞和中山的招工留人服务则更为细致和诱人，包吃住、有网吧、买社保已经成为许多企业的“标配”。老员工介绍新员工入职各奖500元，春节路费补1500元，有免费的高清蓝光电影院、电脑室、桌球室，每月有生日聚会、观光旅游……中山一家企业的招聘官告诉记者，尽管开出了高于同行的工资，今年的招工情况很不理想。主要是企业生产线距离市区较远，娱乐设施不如市区完备。
温州、宁波等长三角地区的大企业开始主动设立乒乓球室、卡拉OK、网吧、茶室等娱乐休闲设置，吸引员工长期留下来。针对90后员工普遍喜欢上网玩手机的特点，部分用工企业还在宿舍区安装了免费WIFI。
为了打赢人才截留战，省内企业也下了大手笔。汉川企业除了薪资待遇“明码标价”外，福利等更诱人：每月休息4天，免费提供食宿，单职工公寓配备有空调，双职工免费安排50平方米的一室一厅带厨卫夫妻房一套，配有空调、热水器、抽油烟机、床上用品、用餐桌椅，子女小学至初中公司安排当地学校就读，为员工办理社会保险等。
襄阳不少企业都在高新区，为了让员工安心工作，企业招工时都表示有班车、饭补、全勤奖等。襄阳宇清锻造公司方面则称，除了五险，他们还会评选优秀员工，职工家里有事都有领导前去看望等。
【求职心态】
新一代农民工不只看重薪水
随着新生代农民工的成长，一批90后的务工者展现出与其父辈不相同的求职理念。有没有娱乐设施，好不好结交异性，有没有宽带网络等都成为其挑选工作的条件。
在上海和宁波，很多年轻人选择工作，第一是看工资待遇，第二就是看企业所在位置，越靠近城区越受青睐，诸如上海崇明岛一带的企业，则乏人问津。“崇明岛跟我家那个镇差不多，到上海我干嘛要去那个地方？”这是很多年轻务工者的态度。而宁波一家机械制造公司因为地址在村级工业园，不少年轻人一听地址就离开了。
上海嘉定区外来人员服务中心工作人员称，老一代务工者文化程度较低，出来的目的就是打工挣钱，最后还是要回到农村养老。但是新生代务工者文化程度提高，会更多把自己的人生、职业跟未来在城市发展联系起来，安排自己的人生。“和我们父辈传统印象中的农民工不同。”汉川女青年玲玲说，高中毕业后她就进城打工，在武汉一家沙发厂，除了在城里买不起房以及是农村户口外，平时逛商场、下餐馆等，基本像个城里人。像很多“白领月光族”一样，她喜欢用手机上网，喜欢网购。“我们的乐趣和休闲方式，都在城里。大城市里才有电玩、才有免费的WIFI，回去小城镇也不太习惯。”
咸宁劳动部门负责人分析，务工者在沿海地区寻找工作主要看待遇、条件、劳力轻重和时间自由等，工厂员工流动性特别大。在省内，务工人员大多是就近就业，应聘人员会看离家的远近、子女入学、廉租房等条件，工作环境及生活便利等也是考虑范围。
汉川市招聘企业代表也认为，老一代农民工那样，将收入全部攒起来，除了基本生活需要外不再愿意花钱，但新生代农民工的消费内容，已城市化和多样化，他们更愿意在城市中消费。
【省内行情】
产业转移致用工紧缺
制造业服务业最缺人
湖北是劳务输出大省，但随着近年来承接产业转移加速，襄阳、宜昌、汉川等城市的招商引资项目纷纷开工，出现了大量的新增就业岗位，当地就业部门开始发力，截留返乡务工者就近就业。
湖北省劳动就业管理局介绍，去年全省用工需求旺盛，招工仍有难度。全年在公共就业服务机构登记用工单位累计提供岗位约178万，比上年增加约11万个。从行业需求来看，71.47%的用人需求集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业%，与去年相比均有所上升。从各地区来看，黄石、十堰等地制造业用工需求所占比例较高，占当地用工需求的一半以上；武汉、咸宁、恩施等地住宿和餐饮业需求居首。
省内各城市中，随着招商引资力度的增大，荆州也成为了省内缺工大户。一大批电子生产企业落户荆州，在拉动当地经济发展的同时，也增加了对用工的需求。当地劳动就业局统计，今春全市用工缺口4万人，仅电子装配工缺口在1万人左右。由于招人不理想，还造成一些企业开工不足。当地一些企业采取校企合作的办法解决招工难。荆州伟特电子将几百万元的设备送给校方，在企业建立实习基地，让学生掌握最新技能，走出基地就无缝对接进厂工作。
襄阳近三年来缺工也明显增长，每年都净增2万就业岗位。当地招商引资的后续效应在显现，除了现代装备制造、新能源汽车、新能源新材料等行业表现出强劲的用工需求。襄阳市劳动就业管理局人力资源服务中心主任沙鸿发现，二三产业的用工表现明显。据资料，襄阳去年新增11万经济组织，由此带来的就业机会可想而知。“从去年11月开始，每天都有约10家新单位来人才市场登记招聘，这里面不乏一些文化传媒公司等个体经营者。”
武汉市劳动就业管理局人士表示，劳动密集型企业缺工已呈常态化，18-35岁的劳动力是当下最为紧缺的资源，如果抓好校企联合的渠道，还是能够一定程度缓解用工紧张程度。
