最近，人才市场招聘进入高峰期。连日来，记者走访了多场招聘会及数家招工企业了解到，一些企业虽然提高了薪水、增加了福利，可招人依旧困难。面对“难招工”的窘境，不少招聘企业做出了转变和努力。

招聘方展位前主动“拉人”入职

马年春节过后，玉林市人才市场在2 月8 日、15 日、22 日分别举行了3 场大型招聘会。记者在几场招聘会的现场看到，有些民营企业主动现场“求简历”，部分招聘单位的工作人员还拿着公司简介，在会场内寻找应聘人员，询问求职者的专业和期望岗位。

在几场招聘会上，不少招聘企业在招聘广告上详细列出了薪资标准、发工资的时间、休息时间、员工宿舍、工厂内的娱乐设施以及旅游计划等。这种直观的招聘方法，能让求职者一目了然。本市一家物业服务公司的赖主管表示，该公司正在招聘多名行政文员，20 名程序维护员及秩序维护领班，转正后综合工资为2000 元-2600 元，工资水平较往年提高了15%左右。同时，该公司还强调了福利项——全勤奖、遵纪奖、工龄补贴、生日礼金、年终奖、交通补贴、电话费等13 项内容。

尽管如此，一些招聘企业仍然反映招人困难。玉林某电子公司的负责人告诉记者，他们连续参加了2 场招聘会，都没能招到急需的网络技术人员和维修工程师。

据了解，在春节后加大招聘力度的单位普遍是生产制造业、电子行业、纺织服装行业、家禽养殖业等劳动密集型产业。同时，宾馆酒店、批发零售公司、民办学校等民营企业也是招聘大户，多为基层的销售、服务和生产类的工作岗位。