新报讯 每当大四毕业季来临，“好女不如男”的话题都会成为校园内的焦点之一。第三方教育数据机构麦可思日前进行的一项调研称，就业市场的确存在着同岗不同酬的现象，男生薪资及涨幅均占优势。

麦可思对全国2012届毕业生毕业半年后情况的抽样调查，回收问卷约26.2万份；对全国2009届毕业生毕业三年后的连续跟踪调查，回收问卷约4.4万份。

调查数据显示，本科男生毕业半年后就业率占优势。其中，2012 届本科毕业半年后就业率男生（92.0%）比女生（90.5%）高1.5个百分点；不过，高职男女生无差异，毕业半年后就业率男生（90.2%）与女生（90.8%）无差异。

在职业、行业选择上，男女生大不同。其中，2012届就业量较大的职业类、行业类中，在计算机与数据处理、机械/仪器仪表、建筑工程职业类，建筑业、电子电气仪器设备及电脑制造业、机械五金制造业行业类中男生占比明显高于女生；财务/审计/税务/统计、行政/后勤职业类，教育业、零售商业行业类中女生占比明显高于男生。职业、行业中男女生占比有差异，一方面与职业行业本身的特征有关，另一方面也与职业行业相关专业毕业的男女生实际占比有关。

调查数据还显示，同岗不同酬的现象并不鲜见，男生薪资及涨幅均占优势。其中，2012届毕业半年后销售职业类的月收入男生（本科：3784元，高职：3133元）高于女生（本科：3359元，高职：2785元）。财务/审计/税务/统计职业类的月收入男生（本科：3684元，高职：2781元）也高于女生（本科：3052元，高职：2238元）。可见，即使是在女生就业比例较高的职业类上，男生薪资仍高于女生。