法定假日出游被挤成“相片”，不是法定假日工作“没日没夜”……网友纷纷吐槽没有带薪休假的“绳命”很绝望。这不，假日制度改革推动者、全国人大代表蔡继明的“带薪休假建言”一在微博上公布，网友瞬间沸腾了。

【微话题】

“带薪休假”

爱你在心行动难

网络上发起的一项调查显示，在刚刚过去的2013年，只有16%的人休了年假，有高达46%的网友表示“根本不知年假为何物”。国家旅游局开展的中国国民休闲状况调查也显示，在覆盖各领域的2252名被访者中，有四成人表示没有带薪休假。

在今年的全国两会上，代表们也纷纷发言为“带薪休假”鼓与呼。

假日制度改革推动者、全国人大代表蔡继明建言：法定节假日最好立法确定，不要年年变；除夕不仅放还应再增加两天；落实带薪休假，归类法定节假日，从重追究不执行带薪年休假制度用人单位的违法责任。

这条微博瞬间在网上疯传，网友纷纷点赞。

【微热议】

“带薪休假”

快到我碗里来

对于广大网友来说，没有了带薪休假，上班的心情比“上坟”还沉重，那叫一个凄凉和绝望啊。

@大大大门牙I：现在生活压力太大了，也是社会治安的导火索之一，没有休假放松，人都快要被逼疯了。

@紫云丶迁域：强烈呼吁落实“带薪休假”，因为身体不好你都不好意思在“黄金粥”出游，太考验体力了：九寨沟深夜12点赴沟道路纹丝不动，故宫人山人海，长城不分内外。

@安小敏敏v：带薪年休假制度实施至今已有五年之久，但却为何在执行中尴尬不断？的确值得立法者和用人单位思考一番。

【微建言】

工会要为职工

争取休假权益

其实，除了蔡继明，其他代表委员也很关注“带薪休假”的问题。

全国人大代表黄细花也在微博上发声：《国民旅游休闲纲要》发布一年了，带薪休假仍是“空头支票”、“镜中花”、“水中月”。

带薪休假落实为何这么难？黄细花接受东方今报记者邮件采访时表示，这和社会大环境有关，不是大家不想休，而是休不了，“许多单位没主动安排，职工也不好意思争取休假”。

她建议，由工会组织采取集体协商等有效措施维护职工的合法休假权益，为职工利用带薪年休假安排家庭旅游创造条件。

【微现场】

代表建议

领导带头休假

昨天上午，参加十二届全国人大二次会议的河南代表团分组审议政府工作报告时，全国人大代表盛国民在发言中专门提到了要落实带薪休假。

“我们就是‘白+黑’与‘5+2’的加班文化。”盛国民表示，一般来说，他在平时工作中，只要大家不是扎堆公休，他都会批准。但他自己却没有公休过。

“国外总统还带薪休假呢，我们的领导也可以带薪休假。”盛国民建议，领导们起好带头作用，带头休假。

袁江华代表则认为，带薪休假难落实，一方面是饭碗与权利间的博弈，很多人只能为了饭碗放弃权利，另一方面是不落实带薪休假没代价，违规零成本，建议将带薪休假写入法律，用法的形式予以保证。

据了解，目前，用法律来保障公民的休息权益，已成为世界性趋势。比如，德国政府对不休假的个人不给予任何经济补偿，以此鼓励人们休假；芬兰政府则要求雇主向休假的人提供额外津贴。

“常回家看看都被写入法律了，带薪休假也可以参照此做法。”袁江华表示，在写入法律后，为了保证能真正落到实处，有关部门可以成立第三方机构，及时对企事业单位进行监督与检查，并对违规者予以重罚。

【微征集】

雾霾、堵车、水污染、高房价、腐败、社保、医疗……今年全国两会，您最关心什么问题？您有什么话都可以登录新浪微博，发表观点@东方今报、@新浪河南参与“微言今议”，我们将带着您的问题上两会，跟代表、委员一起求解。

代表访谈

《商业秘密保护法》要纳入立法进程

全国第十届、十一届、十二届人大代表，金龙精密铜管集团董事长李长杰，在今年全国两会，带来了制定《商业秘密保护法》完善知识产权保护体系的议案及切实保护创新型企业创新热情的建议。

李长杰认为，首先，可将《商业秘密保护法》纳入立法进程，切实做到商业秘密审判有法可依，构筑完整的知识产权保护体系。其次，要强化知识产权审判流程管理，提高司法效率，提高司法保护的及时性和公正性。同时，要完善司法监督体制，建立纠错机制和责任追究机制，杜绝“一案两立”或“一案多立”，利用倒逼机制防范地方保护和司法不公，建立适应市场经济的司法保护制度。