有人高喊“降薪裁员”，也有人“偷着乐”，券商薪酬也是几家欢喜几家愁。

记者统计19家上市券商去年年报发现，人均薪酬冠军再度落到券商老大中信证券上，其以48万元蝉联冠军。其次是兴业证券39万元、海通证券36万元。与之相比，排名最后的是西部证券，仅19万，另外光大和长江证券分别为20.4万和20.6万。

与之相比，排名最后的是西部证券，仅19万，另外光大和长江证券分别为20.4万和20.6万，这两家也是去年离职员工较多的券商。

此外，从平均薪酬增长率看，19家上市券商2013年和2012年大多数是正增长。

不过记者发现，在平均薪酬增长背后却隐藏着假象：券商人数的减少直接拉高了人均薪酬。此外，券商薪酬呈现“二八法则”，高管层、新兴业务员工薪酬增幅显著，而投行、研究及传统经纪业务呈下滑态势。

人均薪酬增长假象

21世纪经济报道记者统计发现，有12家券商2013年和2012年的薪酬均不同幅度上升。

其中光大平均员工薪酬2013年增幅最大，高达66%，其次是华泰为43.6%、西部40%、国元36.4%、国海36.1%，另外招商、中信、兴业证券等员工平均薪酬2013年度同比增长均在30%以上。

但这组数据里却隐藏着假象。券商人数的减少降低了人均薪酬的分母，导致上涨水分。

“薪酬是年数据，人数却是时点数据，误差其实不小。”广州一位券商营业部老总称。

比较典型的是光大证券，“乌龙指”事件后其员工大规模离职，2013年员工总数为6875人，较2012年减少了837人；另外华泰裁员风波后员工也锐减，这直接导致计算平均薪酬时分母大幅减少。

实际上，在2013年平均薪酬同比增长超过30%的8家上市券商中，像光大、华泰一样遭遇百名以上员工离职的还有不少，其中国元离职335人、国海离职246人、招商离职243人、兴业离职291人。

其中，只有中信进行了大扩容， 2013年员工总数高达12211人，较2012年增长1759人。

由此来看，中信才是实实在在的薪酬增长。但这个说法令不少当事人感到“委屈”。

“我实际的感受是这两年薪酬连续下降厉害，总部奖金在去年基础上继续大幅下降，老总为此还专门开了会通气解释。”中信证券深圳某投行人士称，平均薪酬理论计算方法没错，可是到手的只有这个基础上的40%，个税是打折大头。

“由于IPO停滞，投行人员为公司生产的效益也在减少，因此薪酬降下来也是正常的。”上海某券商一位投行人士指出。

二八法则

“外界计算的平均数据都让人有种”被平均“的现象，大多数人都感觉拖了行业的后腿。”上述营业部老总称。

谁被平均？谁超平均？上述营业部老总表示，券商薪酬也遵守“二八法则”，超平均并且景气度上升最明显的是公司高管。

一个明显的例子是，去年始，锦龙股份对东莞证券[微博]和中山证券实行一参一控，进军金融业，其高管薪酬马上改观。2013年其高管薪酬同比增幅达26%.在日前股东大会上，其通过了《关于董监高2014年度薪酬的议案》。“券商的平均薪酬大约是我们员工原来薪酬的8倍到10倍，但一下不会提太多，而是逐步调整。”锦龙股份一位决策层人士表示，激励机制也要等熟悉了中山证券的情况再做打算。

而上市券商里高管薪酬最高的非中信莫属，副董事长殷可去年年薪高达1270.86万港元（约合1017万元），新聘任的执委会委员刘威年薪高达796.97万元，另外年薪超过500万的还有董事长王东明和执行董事兼总经理程博明。

一位接近中信的人士表示，“中信高管的薪酬非常高，基本是对标国际大投行。”

据21世纪经济报道记者统计，上市券商里前三名高管薪酬最高的是中信证券，为2396万元，远远超过排名第二的广发1275万元，其次是宏源1082万元。另外16家上市券商前三名高管的总薪酬均在1000万元以下，其中最低的是太平洋346万元，其次是西部证券363.39万元。

经Ifind数据粗略比对，2013年高管总薪酬同比增幅最高的也是中信证券，其17位高管去年年薪合计高达约6200万元，而2012年其14位高管的年薪仅有约3500万元，增幅高达77%，远超其平均职工薪酬的增幅。

其次，方正和兴业高管的增幅为68.5%和68.3%.另外东北、国海和华泰证券高管层薪酬增幅也在30%以上。

整体看，19家上市券商高管层薪酬的增幅远远超过了员工的平均薪酬增幅。

除了高管之外，近年随着券商转型，以往冷门部门频频出彩，如债券销售交易、两融等蒸蒸日上，而投行、研究及传统经纪业务则面临下滑。

“如果某员工只是靠纯粹交易佣金提成，那么收入是下降的。经纪人员的收入多少也取决于其本人的转型程度。”上述营业部老总称，如果员工多一个基金销售资格，就可以卖产品，多一个销售收入；有的是把基础客户转化为两融客户，就有交易量和息差的提成收入；还有的在传统经纪业务之外去为公司资管开发一些通道类业务。