去年夏天，琳恩？古德成当上了杜克能源（Duke Energy）的CEO.在她的领导下，这家250亿美元的公司实现了利润增长50%.作为前首席财务官，古德在过去一年带领杜克能源经历了与Progress Energy的艰难合并。

古德是去年全球范围内出任大型公司CEO的少数女性之一。管理咨询公司Strategy  Company）的最新研究显示，全球2，500家大型上市公司中有332家新聘请了CEO，其中只有10位是女性。虽然全球范围内有大批女性接受了高等教育，进入了职场，但获得最高层管理职位的女性数量近年来没怎么变化。Strategy

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我们怎么才能在25年内从3%增加到33%？假设CEO的年龄中值53岁相对保持不变，今天进入职场的女性等到Strategy

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造成滞后的另一个原因或许更为微妙。

“很多公司至少创立于50年前，当时没有工作女性，经营的公司数量也要少得多，”法沃若表示。“职场文化的变迁需要很长时间……这是文化滞后，但这种滞后随着时间的流逝将会减弱。

法沃若解释称，美国和加拿大的公司文化进化最快，过去十年它们的女性CEO比例最高。虽然这个数字只有3%左右，但日本的总比例更低。过去十年，日本获得最高管理职位的女性比例还不到1%.

法沃若和他的同事们有信心未来更多女性将成为CEO，但Strategy

可以印证上述结论的一位前女性CEO是雅虎（Yahoo）的卡罗尔？巴茨。巴茨在把欧特克（Autodesk）打造成了一家成功的公司后，2009年获聘成为雅虎的CEO，带领它重现辉煌。尽管降低了成本，但她没能改善收入增长，雅虎的广告收入流向了谷歌（Google）和Facebook.2011年，雅虎董事长打电话解雇了巴茨。

“他们轰走了我，”巴茨在遭到解雇时这样告诉《财富》杂志（Fortune）。

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法沃若表示，如果巴拉不是女性，或许我们不会在媒体中看到她受到如此这么多的批评。

“我们第一次看到女性CEO的百分比时，我都惊呆了，”法沃若说。“玛丽？巴拉升任CEO时，很多人都惊呆了……我们之所以能看到这么多的报道，是因为（女性当上CEO）并不常见。它显然不是个传统。”