区域最大规模的京津冀网络招聘会昨落幕，记者统计三地情况发现，近300家企业共提供岗位千余个。其中，对博士等高学历岗位需求不多，销售需求突出，且北京企业公示薪资比例达100%.

此外，北京人才开发中心主任张秋建表示，三地还将建设一个共享平台，招聘、求职信息都将在此发布，求职者可查询三地具体信息。

释疑  高学历岗位多吗？

记者在首场京津冀现场招聘会上看到，除了一些学校，招博士等高学历岗位的并不多。记者统计三地招聘会信息发现，北京企业占大头，提供岗位数可达近千个。从整体岗位看，销售岗位占比较大。对博士生的需求，河北为6个，北京仅需1个，天津则为零。

点评

本市高校及各地人才聚集，所以高学历人才相对不那么缺乏。这也从侧面说明，有的学生为避免直接就业而选择考研等，高学历并不意味着容易找工作，不排除盲目的成分。针对京津冀一体化需求，学生在择业时应提前为就业做好铺垫。

为何销售三地需求都旺？

通过三地人才需求看，最多的岗位都涉及销售和设计人才，如北京排在需求第一名的就是销售。天津除了受机械制造业影响，排在第一名的是技工以外，其次就要数销售岗位了。而河北除了因河北联合大学和邢台学院招聘大量教师外，销售也排在第二名。

从招聘企业看，本市涉及文化类企业偏多，尤其是教育信息咨询机构等。河北、天津企业则是机械制造、生物医药等居多。

点评

销售岗位的普遍性、流动性决定了它的需求量大。而创新则是一切企业发展的动力，对于创新的要求就需要大量的设计、研发方面的人才来推动，所以这方面的岗位在三地都是需求旺盛。

对机械制造业的人才需求，与当地发展重工业等有关。同时，京津冀推行医药产业化示范区，三地均把生物医药确定为产业发展的重点，通过一系列的优惠政策吸引人才发展。专家表示，三地生物医药产业亟待“抱团”发展。

本市高校在培养人才方面也可根据京津冀的人才需求情况，来引导学生报考专业等，利用三地人才一体化拓宽就业途径。

企业薪资是不是都透明？

记者在京津冀现场招聘会上看到，本市企业都很明确地给出了薪资或薪资范围，而其他两地不少企业薪资不明确，有的写着面议，有的写着基本底薪加提成等。“我们是怕同行之间有竞争。”一家企业招聘人员表示。

法晚记者统计发现，北京198家招聘企业公示薪资比例为100%，平均月薪约为3415元；天津121个岗位中，只有17个岗位明确薪酬，占比不到15%，其平均月薪为3073元。

此外，河北358个岗位中，333个为面议，给出具体月薪的岗位仅25个。

点评

企业对薪资的态度不同，本市多明确月薪与近几年来规范人才市场有一定关系，也是人才招聘规范的地方标准实施的推动所致，使企业招聘更规范、更透明。京津冀人才一体化后，三地不仅在就业资源上实现信息共享，而且也能促进三地硬件及软件同步发展。

由此看出，许多学生求职总奔着一线城市，但从京津冀三地的平均月薪看，毕业生完全可考虑到天津、河北求职，生活质量可能会更高。

北京企业公开月薪

2000元以下 3家

2001-2500元 6家

2501-3000元 77家

3001-3500元 59家

3501-4000元 10家

4001-4500元 25家

4501-5000元 4家

5001-6000元 9家

6000元以上 5家