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央企福利是洪水猛兽吗?
转自:证券日报 时间:2014年06月30日15:31

 

“你们办公室居然还有空气净化器,够‘高大上’!”近日,笔者在一位朋友办公室看到空气净化器时,不由得感慨,央企的福利待遇就是好。笔者的这位朋友认为,公司新装修后,每间办公室配备空气净化器,是对员工的健康负责,并没有什么可羡慕的。不过,近日,这位朋友也开始担心,这种雨露均沾式的福利,还能坚持多久。

 

审计署一纸报告把央企的福利从幕后推到聚光灯下。一时之间,关于央企利润被私分等观点充斥着各媒体主要位置,所有声音,无一不是批评指责。

 

“福利好、安稳”是大多数青年人选择进入央企、国企的重要因素,也是青年人选择当公务员的重要原因,二元制的社会结构使得“体制内”成为一个极为美好的字眼。安稳是大多数传统中国人在择业或是对子女择业的主要希望,而“体制内”这个词汇首先符合这个条件;其次,就是福利待遇好,这些员工的收入可能并不是很高,但福利待遇却保持着老国企的特色,过去是逢年过节发东西,现在则是较为实际的发放一些购物卡之类的福利。

 

笔者以为,若冷静下来仔细思考,其实央企的大多数员工也不过是普通百姓,靠着这份工资养家糊口,他们并不是权贵阶层。

 

说来也巧,就在审计署公布报告之前的几天,笔者在公交车上听到两个石油系统的员工聊天,其中一个在向另外一个抱怨半年1840元的健身费最近取消了,这也是不小的一笔钱呢。这两个人认为因为舆论压力致使自己的福利被剥夺了。

 

这两个人的想法绝不会是个例。在我们把矛头指向央企超额发放工资福利之余,回过头来看看民企是如何做的呢?

 

笔者的另一位朋友一直在民企工作,两年前,因装修新办公地点,当时办公环境充斥着浓重的涂料味道和新办公桌椅的味道,公司没有对员工的上班时间提出任何松动的选择,也没有为员工购置空气净化设备。即便是孕妇,也必须待在这个新的办公环境中,不得迟到早退,不到一个月的时间,同部门的两名孕妇不得不先后辞职,回家养胎。

 

不得不再说一句,民企的这位朋友所在的企业并不是一般的民企,也是细分行业内首屈一指的大型民企,但其对员工的关怀,实在令人心寒。

 

笔者认为,央企相对丰厚的福利并不是洪水猛兽,它在一定程度上,给基层员工提供了相对安稳舒适的工作环境。当然,通过福利所带来的腐败问题,是一定要解决的,但如果为了解决极为少数的腐败问题,而大面积伤害普通员工利益,则有些得不偿失。另一方面,民营企业也应当在一定程度上提高公司的人文关怀,以及员工福利。


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