一、引子
作者系农业类院校工商管理小本一枚，没有大牛的500强实习经历，本科成绩仅属于刚好获得研究生保外资格的那一类。放弃国家电网内部推荐资格南下广 州取经。由于笔者的母校在大陆西北偏僻的农业高新技术开发区，信息闭塞，机会罕有，不能像许多一线城市高校就读的大牛一样，拥有在四大与500强快消中选择的机会，但是我仍然相信我的经历分享，能够提供给多数平凡大学生一种新思路，帮助那些和我一样平凡在二三线城市的同学。
其中【羊城异地求职经历】为整篇文章中作者最深感触的一环，介绍了一个在山 城重庆长大，就读于祖国西北农业院校，在深圳和成都实过习，却从未到过广州，听到粤语都会有小激动的本科生，历时76天，独自一人南下广州求职，面40余 场，拿下10个Offer(有500强也有成长性企业)的故事。期间搬3次住所，从0亲友到拥有12位求职战友，保持100%无领导通过率。故事虽算不上最离奇曲折，经历也不能望大牛之项背，但却展现了一个平凡求职者以求职之路来重新认识自己的过程。愿拙笔之下的分享能与君共勉。
有快餐习惯的朋友可以直接看第三部分，纯属自己从有限的经历中总结出的一些经验TIPS，只是经过自己和身边求职战友检验的方法。不成熟的部分希望大牛们海涵。
下面是文章的思维导图：
二、 自我定位
(一)定位面面观(认识自己)
首先想说下定位，也就是在大学中不断反思的自己： 我是谁?我适合做什么? 它源于1969美国营销大师杰克·特劳特提出的概念，在这个信息爆炸的社会，清晰的自我定位可以帮人过滤掉部分泛滥的信息。
知道要去哪里，往往比行驶速度更重要。大学迷茫期中对读研、企业、公务员的定位，在求职历程中更是被细分到：行业象限的选择，职业规划，企业在行业价值链中的地位，甚至于地域选择等多个变量综合确定的选择。
所以求职的第一步，个人认为应该是从了解自己的基础上开始的，在充分分析自身优劣势和性格的基础上，面对众多机会而做出的选择。我在深圳某通讯设备人力资源部实习的时候，上级的HR经理也肯定了一个简历筛选基本观“最适选>最优选”。
清晰了自己的性格特质，优势劣势，才不至于要让HR在面试中苦苦地寻求你的匹配特质，也省去了在投递简历时无选择性的海投。笔者本人就是由于行业定位的不明确和对自身农业小本的不自信，在海投中浪费了许多精力。
废话了许久理论，再不抛出方法论就对不起耐心读到这里的你了。
认识自己和环境的途径很多：
1. 去实习，最直接有效的方法
2. 去受训，比如企业总部open-day，联合利华XX部训练营，JA的CG(职业起航)课程等
3. 读数据(应届生求职礼包上有关于行业、职业、企业性质等分类的信息，十分有用)
4. 寻求一些心理学测评工具了解自己，这个就是接下来我要重点介绍的啦
(二)心理学工具
管理心理学里关于人的气质和性格有如下论断，笔者简单的片面概括为： 【气质】是与生俱来不可改变的，而【性格】是50%先天形成+50%后天环境影响塑造的。了解了这一点，我想我们就不难选择用什么样地工具来准确“定位”自己了。
先来看看属于自己较稳定的那一部分——气质类型
1、 四气质类型测验(希波克拉底的体液理论)
每个人都有四种成分构成：多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质，每一种成分的比例，正负值是相对稳定的。虽然大多数人都知道这个测验，但笔者仍然要将之作为重点推荐，原因很简单，这一部分你不可改变，所以就作为了解自己的开始吧。具体哪儿测不用多说直接百度吧。
四气质主要可以辅助你“定位”你的职业(职位)，比如研究表明企业高层管理者倾向于具有多血质和粘液质的特征的人群。多血质的人可以选择销售、采 购、市场、公关等类型的工作。比如笔者就是典型的胆汁+多血症状，抑郁粘液基本为负数，总算也能部分解释为什么笔者自己常有应激性表现和好动特征。那么选 择销售类型或者外向型工作也许更能体会到其中的乐趣呢。
当然四气质不能完全定义一个人，所以权当参考一种工具吧。
多血质：外向，活泼好动,善于交际;思维敏捷;容易接受新鲜事物;情绪情感容易产生也容易变化和消失，容易外露;体验不深刻等。 粘液质：情绪稳定，有耐心，自信心强。 抑郁质：郁抑质的人神经类型属于弱型，他们体验情绪的方式较少，稳定的情感产生也很慢，但对情感的体验深刻、有力、持久，而且具有高度的情绪易感性。 胆汁质：反应迅速，情绪有时激烈、冲动，很外向。
2、 MBTI职业性格测试(迈尔斯布里格斯类型指标)
相信许多高考填报志愿的朋友也参考过这个工具吧。瑞士心理学家荣格划分的8种类型，四个维度为我们提供了指向职业选择的四把标尺。
① 外倾(E)-内倾(I) ② 感觉(S)-直觉(N) ③ 思维(T)-情感(F) ④ 判断(J)-知觉(P)
完成几十道测评题后就会给出你一个大致的评价和职业建议了
