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新闻中心
电网60亿打造“3+1”通道
环保风暴屡败屡刮
我国电力装机容量突破6亿千瓦
好公司这样培养接班人
中国零售业人才黑洞：大卖场人才逃亡
风险投资行业：人才争夺白热化
2007中国经济预想
人才流失困扰南京
聚焦：职业生涯4大危机
2006中国最具影响力8大职业规划事件
天津市电力学会召开九九重阳节茶话会
IT就业市场供求良好
美国互联网巨头在华发展10大败因
60万人报考中央机关公务员 冷热门岗位落差大
用数据说话 通过量化管理支持HR战略转型
企业如何开展人力资源调查？
全国过半事业单位已实行人员聘用制
工作分享的含义
首台国产大型循环流化床机组投产
总署制定“十一五”印刷人才培养新目标
分析称中芯反诉台积电难有实质效应
伊利：不仅要做领先者 更要做领导者
公务员报考费标准不一 考生状告湖北人事考试院
北电CEO公布缩支计划 行政支出减半可能裁员
绩效管理：怎么在中国就失灵？
由黄健翔辞职看职场三规则
垄断行业工资浮动率降至0.6以下
电工行业对统计管理提出新要求
人事部称“200万干部长期请病假”报道属假新闻
贫困生口述：做为一名大学生，我不能太寒酸
从劳资纠纷想到员工关系管理
五大行业人才将被“重点猎取”
以民生为本筑和谐之基
招聘常备之“黄金问题”
德国电信CEO易人
中电网论坛建立技术支持
2006-2007大中华区人力资源年度评选正式开始
2006中国职场关键词：跳槽VS反跳槽
专业人才培训工作不得以盈利为目的
紧俏高薪的职场新贵--涉外律师
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