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政策法规
大学生如何从“精英”到“普通劳动者”
提成款是劳动者的工资吗?
北京市医保医院定点限制年内取消
代表公司参赛获奖1.5万 离职员工索奖金未获支持
广东出台系列社会保险措施为企业减负
15员工争待遇被开除 公司支付赔偿金
合同期满不续签,需要提前一个月通知单位吗?
养老制度:连缀碎片 整理成章
事业单位养老金改革应当考虑时机
退休14年后方知已被调动 员工起诉单位赔偿损失
养老保险改革:“做加法”还是“做减法”
“带薪年假”是社保权利,已有法可依
2008年十大劳动争议案件点评
劳动合同与技术保密协议约定的期限不一致,应当如何确定?
浅析用人单位在不同劳务派遣形式中的法律地位及责任
出国务工,小心遭遇黑中介
企业裁员须与工会协商
劳动合同法实施一年 劳动者和用人单位普遍欢迎
劳动纠纷官司 2009年还要增加
公司中高层管理人员加班费管理问题
“正式工”与“合同工”混合管理引发劳资纠纷
劳动争议仲裁与诉讼的衔接关系
《劳动合同法》竞业限制条款的法外解读
企业单方调岗需要注意的法律问题
京、沪、粤三地不定时工作制度之比较
工会维权要处理好的七种关系
劳动者的竞业禁止义务
本期案例 — 调薪调岗变数多
工伤职工严重违纪也应依法解除劳动合同
劳动合同法实施后新型群体性争议有增长趋势
77.7%赞同上海闵行区工会倡议 不做经济性裁员
央企高管、职工薪酬须与企业竞争力相适应
维修工摔伤被拒绝承认是正式员工
调查报告称可口可乐严重侵害派遣工利益
单位不防性骚扰将承担连带赔偿责任
辞职员工可否要求补偿休假工资
中集裁员调查:要求员工放假清退并举
发年终奖金日前离开公司就无权拿年终奖?
续签合同可以再约定试用期吗?
企业冻结缩减校园招聘实为短视行为
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