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政策法规
国家信息中心称个税起征点应提至3000元
企业在劳动合同签订中的误区及风险
三个月不给工资 公司擅自辞退员工被判赔
未支付竞业禁止补偿金 单位无权主张离职员工违约金
劳动合同与劳务合同有何不同
我国暂缓调整企业最低工资标准 稳定就业局势
未签劳动合同 单位也要管社保
休了产假就不能加工资吗?
我国初步形成维护职工合法权益的法律体系
用人单位拖延战让法律“稍息”
单方持有违约金内容离职单 能否要求劳动者支付违约金?
不满大幅降薪拒绝到岗 员工被开除获赔生活费
企业该如何合法裁员
法定退休年龄将延至65?
青岛:工作人员不休年假要审批
企业在试用期内对员工进行培训须慎重
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》解读
周六上班,是值班?还是加班?
合同期满能不能逐年支付补偿金?
公司要为新员工赔偿原单位的培训费吗?
劳动者失职解除合同公司不负经济补偿责任
人力资源和社会保障部将开展劳动合同签订专项检查
女职工怀孕期间不胜任工作不能解除劳动合同
企业内部规章制度必须符合法律要求
退休回聘人员因工负伤是否算工伤
劳动者解除劳动合同应以书面形式通知用
企业劳动管理中应注意的“十大”问题
没有签订劳动合同,如何维护自身权利?
用人单位支付赔偿金后无需再支付经济补偿
张五常:新劳动法的困扰
劳动合同法实施:HR经理应做六件大事
劳动合同法:中国人力资源管理的拐点
中华人民共和国劳动合同法(草案)全文
劳动部:将早日实现全国社保卡“一卡通”
三类人员和企业可申请就业扶持贷款
《企业职工带薪年休假实施办法》解读
不能以补休代替法定休假日加班工资
公司规定入职未满1年不许休产假
IT类大学毕业生的就业分析
服务期未满,劳动者可以解除劳动合同吗?
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