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招募甄选
宁用有缺点的人才，不用完美无缺的庸人
大智在民间—大浪淘大才
浅谈人才的外聘和内培
盛大开始甄选新首席财务官
四川：引城市人才入农村 两大战略搭起双通道
“骑马找马”惹的祸:“80后”毕业生忙跳槽
飞利浦：人尽其才，胜任者就是人才
外资企业如何解决招工难
企业如何吸引和留住关键员工
大智在民间——大浪淘大才
山西翻译人才严重缺乏
广州三千个年薪20万职位招金领
求职热点：中高级人才需求大
“金九银十”招聘求职热点：中高级人才需求大
从《乔家大院》悟企业留人
外企招聘轻学历重人才“三商”
民企为何招贤难？
广东高技能人才缺口100万人
反思：经销商招聘之叶公好龙
广东千人争当韩国空姐 月入过万月休六天
职场视点:女性不是就业市场弱者
“疑人”和“用人”的辩证哲学
浅谈人才的“外聘”和“内培”
[职场问答]职场新人 态度决定一切
职场女人任何时刻都不必落荒而逃
浙商招聘团到临沂市“抢”蓝领
可口可乐计划07年底裁减100名北美分部员工
全方位保证就业 阜新市铺设毕业生就业高速路
求职抓住细节把握机会 专家：就业面试三大招
“核心员工”招聘技巧
管理与用人
被炒工会主席维权大战昨告捷
韩企最头疼招聘问题
HR招聘中的面试较量
如何让人才在招聘时对你“一见钟情”？
跳槽！跳槽！跳槽！
人力资源主管访谈：IBM青睐”高绩效”人才
纳贤：内部选拔VS外部招聘
北京奥运会、残奥会赛会志愿者招募 正式启动
销售人员的选拔与管理
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